BEYOND CAREER FORUMに参加してみました。
初めての就活(?)ということでメモ書き
基本情報
場所: 神保町
時間: 6/22(水)18:30~22:00
主催者: BEYOND CAREER FORUM運営委員会
服装: 私服(スーツ厳禁と記述あり)
費用: 無料
参加経緯
トビタテの友人がFacebookでシェアしていて
久しぶりに会えるかも！と思い参加。
留学してきて、就活している人ってどんな人がいるのかという興味
もあったので、参加してみました。
イベントの流れ
1, イベントの趣旨を説明
2, 参加企業５社による6分ほどのプレゼン
3, グループディスカッション
4, 座談会
イベントの詳細
1,イベントの趣旨を説明
=> どうやらいわゆる"就活"を変えたいため立ち上がった
委員会らしく、フランクな感じはありました。
今回の参加者は皆、留学経験者だそうで34名参加されてました。
2, 参加企業６社による6分ほどのプレゼン
=>比較的つまらないプレゼンをどの会社もされていましたが
どの会社も海外に出ているアピールをや事業内容を
説明するプレゼンの場でした。
参加されていた企業は
- オプト(http://www.opt.ne.jp/) 広告・マーケティング
の５つです。
興味のある企業を選ばなければならなかったので
綺麗なお姉さんのいる Ishin を選びました。
3, グループディスカッション
興味のある企業をもとに５つに分けられたグループで
グループディスカッションを行いました。
僕のグループにいたのは正規生(
交換留学生2人と僕の5人です。
20分ほどのグループディスカッションのテーマは
「あなたがAppleの社員だとして、アフリカでシェアNo.
取れる新商品のアイデアを出してください」
というものでした。
4, 座談会
座談会と称した企業の方へのQ&Aのコーナーがありましたので
「社内にエンジニアがどれだけいるか」というのと
「人事が少し困るような質問をする」という２つをメインに
実施してみて、どういう対応をするのかを見てみました。
前者の「社内にエンジニアがどれだけいるか」という質問は
オプト 650人中100人ほど
Ishin 0人
サーキュレーション 90人中30人くらい
Marketing Applications 60人中30人
キャリアデザインセンター 500人中10人（外部に50人）
だそうです。社内エンジニアがいる会社の方が、これからの時代
強いかなと感じたので聞いてみました。
後者の「人事が少し困るような質問をする」
例えば社会人２年目の人事担当の人に
「
という質問や、コンサルで働く方に
「コンサルタントという職種の存在意義ってなんですか？」
という質問をぶつけてみました。
僕はこの人たちの反応を見て、この会社には行きたくないなと
思う人たちがいました。それは
「質問にちゃんと答えられない人」（話題をすり替える人）
「自信がなかったり面白くなさそうに話す人」
「この人仕事していて楽しいのかな？と感じてしまった人」
です。個人的な見解ですが、
身近にいるフランス人がフランス代表みたいになっているように
身近に属している人がいない場合、その人が代表になるのだなと
感じました。
それに加えて、
"上手に企業情報を書くと実際より何倍も凄く見える"
上手に魅力を伝えるのも大事ですね。
